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不签合同就不用缴社保?NO!

2022-9-30 13:31| 查看: 10227|

  职场驰骋,社会保险为您保驾护航,工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。

  依法缴纳社会保险费,既是用人单位与劳动者共同的权利,也是双方共同的强制性义务,双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

  不算小账,不计小利,不听一家之言……@劳动者、 @企业都要保护好自己的合法权益。

  有的公司以没签劳动合同为由,不给员工缴纳社保,这种说辞是不对的!

  用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。

  没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系!

  遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

  (4)考勤记录;

  (5)其他劳动者的证言等。

  其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  有劳动关系,用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

 来源:中国互联网联合辟谣平台

责编: 青茂柏

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