不签合同就不用缴社保？NO！

　　职场驰骋，社会保险为您保驾护航，工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。

　　依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

　　不算小账，不计小利，不听一家之言……@劳动者、 @企业都要保护好自己的合法权益。

　　有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！

　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

　　没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系！

　　遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

 来源：中国互联网联合辟谣平台